Verywell的2022年多样性和包容性承诺

2022年7月8日

我们的读者,

对我们来说,重要的是我们为您提供准确、可靠的健康信息,无论您的背景是什么,您都感到受欢迎。

为此,我们再次致力于我们在2020年6月首次做出的多样性承诺——一个对所有访问Verywell的用户的详细承诺,这样他们就可以在我们分享的声音和内容中看到自己的影子。

作为一个每月有超过3800万读者的健康网站,我们处于创造积极变化的独特位置。首先要涵盖我们忽视的话题领域,增强我们忽视的声音,代表我们忽视的人。我们的目标是继续创造包容性的内容,跨越地域、种族、性别和身体的读者多样性。

在接下来的一年里,我们将专注于这三个方面:建立一个多样化的贡献者团队,审查和更新我们的内容,以及建立合作伙伴关系。

人员:我们将在Verywell招聘并扩大黑人、土著、有色人种(BIPOC)的员工和贡献者。

为了成为最完整和包容的健康信息和新闻资源,我们必须有一个多元化的团队在Verywell上工作。

自2020年以来,我们一直在努力增加在我们网站上分享声音的有色人种(POC)的数量,但仍有改进的空间。我们将与更多的BIPOC健康作家、医学专家委员会成员、专家来源、插画家和摄影师合作,创造和增强我们的内容——不仅仅是种族这个孤立的话题,而是我们品牌的覆盖范围。

这项工作包括改进我们的招聘计划,以确保在Verywell的职位机会平等。我们希望,随着时间的推移,在我们的工作人员和贡献者的组成中看到这一结果。

到2022年底,我们的目标是达到至少25%的BIPOC员工。目前,BIPOC员工占Verywell Health、Verywell Mind、Verywell Family和Verywell Fit团队的18%。这包括编辑、商务、销售、研究和营销。

此外,我们的目标是每季度收集和报告准确的贡献者人口统计数据。我们将通过维护我们的贡献者数据库和从这些自由职业者的一致和全面的响应率来做到这一点。

内容:我们将提高书面和视觉内容的包容性和代表性。

2020年,我们开始与Dotdash Meredith的反偏见审查委员会合作,审查和评估内容偏见和包容性。今天,我们与反偏见审查委员会合作,以确保我们的内容和图像继续反映我们读者和现代社会的多样性。

到目前为止,我们已经审查了51%的流量。反偏见审查委员会为我们提供了反偏见编辑指导方针,包括指导如何使怀孕和月经内容具有性别包容性,删除残疾歧视语言,纠正污名化语言,以及突出在获得护理方面的差异。这些经验继续促进我们的工作人员和贡献者在多样性和包容性问题上的持续教育。我们还与反偏见审查委员会(Anti-Bias Review Board)在内容功能方面进行了合作,如疫苗情绪追踪器、健康分水岭系列,并致力于从我们的性健康内容中删除侮辱性语言。

我们将与反偏见审查委员会一起,继续确定我们覆盖的主题领域中需要改进的具体领域,并更新和纠正内容,使其准确、肯定并包含更多的经验和身份。

在Verywell Family上,我们将继续从我们的内容中删除种族和性别偏见。我们正在与反偏见审查委员会合作,更新我们的宝宝名字内容,删除有害的刻板印象。我们也在努力增加LGBTQIA+家庭的代表性,并改进我们对残疾和神经分化的报道,以反映这些社区使用的语言。

到2022年底,我们承诺在反偏见审查委员会(Anti-Bias review Board)审查和纠正占我们流量10%的文章,另外已经审查了51%。这包括专注于编辑文章以更新语言、错误、疏忽和不正确的信息。

我们还将继续保持我们内容库视觉资产的多样性,包括插图、照片和新内容的视频。

社区:我们承诺探索和发展与其他品牌、组织和领导者的伙伴关系,以促进健康行业的包容性。

2021年,我们与白裙计划而且积极改变联盟是我们关于健康不平等的健康鸿沟系列的一部分。我们将继续寻求与各种组织的合作,聚焦他们的工作,分享不同背景和生活经历的真实人物的故事。

我们对你的承诺

我们对这些目标的承诺和承诺是我们团队持续工作的一部分,以倾听、学习和帮助我们的读者最好地照顾他们的身心健康。

为此,我们的团队将继续致力于建立一个反种族主义的品牌和社区,认识到影响我们创作的核心内容的种族不平等,并采取行动解决伤害我们中最弱势群体的不准确和叙事。

请继续对我们负责,并相信我们在团队中也在这样做。我们想知道你对自己在Verywell品牌中的表现有何看法。您的反馈是有价值的,可以帮助我们继续改进和成长,我们的目标是共同工作,而不是制造可能导致更多分裂的耻辱。

请电邮至feedback@verywell.com

我们今天做出了这些改变,我们将在明天和以后的每一天继续致力于这些改变。感谢您成为Verywell社区的一员,并与我们一起努力做得更好。

真诚地,

Verywell编辑团队